انتخاب امروز،شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان ، در راستای شایسته گزینی و ایجاد فرصت های برابر درنظر دارد از افراد واجد شرایط که دارای صلاحیت های عمومی و تخصصی مندرج در دستورالعمل مذکور باشند جهت تصدی پست سازمانی مدیر توزیع نیروی برق شهرستان رودبار از طریق فراخوان عمومی دعوت به همکاری نماید:
الف: اهم وظایف و مسئوليت ها :
· تقسیم وظایف و نظارت بر اجرای آن در کلیه واحد‌های تحت سرپرستی به منظور ایجاد هماهنگی میان واحد‌ها
· ارائه گزارشات آماری و پیشرفت برنامه فعالیت‌های انجام شده و ایجاد بانک اطلاعاتی به منظور کنترل دقیق پیشرفت کار براساس برنامه‌های تعیین شده
· پیش بینی و تهیه بودجه و ارسال به موقع آن به مسئولین ذیربط به منظور برنامه ریزی سالیانه
حضور در جلسات و گردهمائی‌های داخل و خارج از شرکت در صورت نیاز
· برنامه ریزی و ارائه راهکار‌های لازم به منظور نگهداری و تعمیر تأسیسات شبکه توزیع برق وتهیه و تأیید طرح‌های اصلاح و بهینه سازی شبکه‌ها و تعدیل بار پست‌های مربوطه و بروزرسانی اطلاعات مربوط به شبکه برنامه ریزی و نظارت بر توسعه شبکه و تجهیزات و اجرای پروژه‌ها به منظور تأمین تقاضا‌های برق توسط متقاضیان و مشترکین
· تصویب کلیه قرارداد‌ها و دستور کار‌ها و حواله انبار براساس نیازها، با رعایت مقررات و صرفه و صلاح شرکت به منظور خدمات رسانی مطمئن انجام مطالعات لازم به منظور تأمین برق متقاضیان در حدود مقررات و آئین نامه‌های مربوطه در حوزه عملیاتی صدور دستور ابطال پرونده برق به منظور استرداد ودیعه یا سپرده و هرگونه پرداختی مشترکین برق در حدود مقررات و ضوابط مربوطه
· برنامه ریزی برای تأمین برق متقاضیان در حداقل زمان ممکن با رعایت مقررات و آئین نامه تکمیلی برق
· وصول به موقع مطالبات شرکت به منظور تأمین نقدینگی نظارت و کنترل بر شاخص‌های بهره برداری و ارائه آمار‌های مربوطه به منظور کاهش قطعی‌های برق.
· ارائه پیشنهادات و راهنمائی‌های لازم و نظارت به منظور رعایت مقررات ایمنی (کارکنان و تاسیسات) و نحوه استفاده از تجهیزات ایمنی و رعایت حریم تأسیسات الکتریکی
· برنامه ریزی و نظارت بر صرفه جوئی انرژی برق و اعمال مدیریت مصرف به منظور کاهش هزینه پاسخگوئی و رسیدگی به شکایات و درخواست‌های مشترکین در چارچوب مقررات و منابع شرکت
· همکاری با واحد حراست به منظور تهیه و اجرای طرح‌های حفاظتی جهت تأسیسات ارزشیابی سالیانه کارکنان تحت سرپرستی
· نظارت بر لیست حضور و غیاب و تصویب اضافه کاری، مرخصی‌ها و ماموریت کارکنان تحت امر
و نظارت بر حسن انجام کار با استفاده از سیستم تشویق و تنبیه
· پیش بینی اهداف و اعتبارات مورد نیاز واحد‌های تحت نظارت در جهت نیل به اهداف سازمان
· رعایت کامل اصول نظام آراستگی (s ۵) در محیط کار
· ارائه راهکار‌ها جهت بهبود روش‌های اجرایی و فرآیند‌های انجام کار در حوزه تحت نظارت و نظارت بر حسن اجرای آنها
· کنترل ایمن مخاطرات حوزه و استفاده از مقررات و دستورالعمل‌های ایمنی و بهداشت شغلی و تجهیزات مرتبط
· تعامل مناسب با سایر ادارات وسازمان‌های دولتی
· توجه جدی به طرح تکریم ارباب رجوع وپیگیری رفع مشکل آنان
· انجام سایر وظایف محوله
ب: شرایط و معيارهای عمومی
· داشتن حکم استخدامی قرارداد دائم
· دارا بودن مدرک تحصيلی ليسانس و بالاتر در یکی از رشته های تحصيلی : مهندسی برق (قدرت و الکترونیک)
· طی نمودن دوره های آموزشی
الف : سطح مدیریتی مربوطه ( بسته های آموزشی فردی ، مدیریتی، سلامت ، عقيدتی و سياسی)
ب : شغل ذیربط ( بسته های شغلی – اختصاصی مدیران) ابلاغی از سوی شرکت توانير
· کسب حداقل 85 درصد کل امتياز ارزیابی عملکرد ساليانه و عملکرد پست قبلی مورد تصدی
براساس شاخص های تعيين شده در دو سال منتهی به فراخوان
· دارا بودن " گواهينامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی" از کلينيک مدیریت
)متقاضيان غيرشاغل این شرکت می بایست در حين فرآیند نسبت به مراجعه و دریافت گواهی
مربوطه اقدام نمایند(
· احراز صلاحيت اعتقادی، اخلاقی و رفتاری برای انتصاب در یکی از سطوح مدیریتی، طبق مقررات
مربوطه از مراجع ذیربط
· دارا بودن حداقل 6 سال خدمت قابل قبول در قالب قرارداد وظایف شغلی شرکت های تحت پوشش
وزارت نيرو و حداقل 3 سال تجربه در سمت مدیریت عملياتی یا پایه (روسای گروه و ادارات)
· حداکثر سن 50 سال
سایر شرایط
· دارابودن حسن شهرت
· سکونت در شهر محل خدمت با خانواده در صورت انتصاب
· دارا بودن سلامت جسمانی و روانی با تائيد پزشک معتمد شرکت
· عدم سوء سابقه در کميته های انضباط کار و تخلفات اداری محل های خدمت
· در شرایط مساوی بين کاندیداها اولویت انتصاب به ترتيب با جوانان و بانوان می باشد
· افراد منتخب پس از انتخاب به عنوان سرپرست انتصاب و پس از طی حداقل مدت 6 ماه تجربه وعملکرد قابل قبول نسبت به انتصاب به عنوان مدیر اقدام می گردد.
· بخش شغلی فرد متقاضی باید 40000 باشد.

• انتقال کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری صنعت آب و برق در اجرای ماده 21 قانون مذکور به شرکت های وابسته(غير دولتی) با موافقت شرکت های مبدا و مقصد و تایيد شرکت مادر تخصصی مربوطه، بلامانع می باشد.
  تبصره 1 : انتقال کارمندان رسمی(ثابت)، پيمانی ، قراردادی و عناوین مشابه از دستگاه های دولتی و شاغلين شرکت ها و موسسات غير دولتی خارج از وزارت نيرو به شرکت های توزیع(غير دولتی) ممنــوع می باشد.
• انتقال شاغلين، بين شرکت های وابسته(غير دولتی) با موافقت بالاترین مقام دو شرکت مبدا و مقصد، اخذ تایيدیه شرکت های مادرتخصصی ذیربط، تسویه حساب کامل و واریز کليه مطالبات آنان از جمله پاداش پایان خدمت به حساب شرکت مقصد مجاز است.

تبصره: ارائه تعهد حداقل برای 8 سال به تشخيص شرکت، جهت خدمت در شهرستانها الزامی می باشد.

مدارک مورد نياز :

• نامه درخواست شرکت کننده در فراخوان که توضیح دهد ویژگی‌ها و توانمندی‌های متقاضی چگونه با نیازمندی‌های پست مدیر برق شهرستان مربوطه متناسب است.
• تکميل فرم اطلاعات عمومی واختصاصی متقاضیان
• رزومه مدیریتی حداکثر 2 صفحه
• اطلاعات کامل تماس (تلفن همراه، ثابت، ایميل)
• سایر مدارک لازم متناسب با اطلاعات فرم تکميل شده در مراحل آتی اخذ خواهد شد.

کليه داوطلبين گرامی می توانند درخواست خود را حداکثر تا 7 روز کاری پس از انتشار فراخوان به آدرس رشت – بلوار امام خميني – معاونت منابع انساني شركت توزيع نيروي برق استان گيلان – کدپستی 4188867749 ارسال نمایند.
از کليه داوطلبين واجد شرایط و مورد تایيد دفتر حراست و امور محرمانه جهت ادامه فرایند و شرکت درمصاحبه دعوت بعمل خواهد آمد .
ضمناً مهلت ثبت نام تا پایان وقت اداری مورخ 1400/05/26 مي باشد .